Covid-19已导致我们的工作方式发生了巨大变化，并影响了我们的生活和工作的常态。因此，在商业世界中出现了一个"新常态"，其中包括：

• Smart Work
• 目的驱动型组织
• 仿生组织

如果我们不调整领导策略以适应新常态，我们无法有效地带领我们的员工在未来生存。我们将分享如何保持激励人才在新文化中蓬勃发展的方法。