Covid-19已導致我們的工作方式發生了巨大變化，並影響了我們的生活和工作的常態。因此，在商業世界中出現了一個"新常態"，其中包括：

• Smart Work
• 目的驅動型組織
• 仿生組織

如果我們不調整領導策略以適應新常態，我們無法有效地帶領我們的員工在未來生存。我們將分享如何保持激勵人才在新文化中蓬勃發展的方法。